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기간제, 파견, 사내하도급 정규직전환 고용안정장려금 지원 요건 비정규직이라고 부르는 기간제 및 파견 근로자를 정규직으로 전환하는 중견기업 규모 이하 사업장에 대해 정규직 지원금을 지원받을 수 있습니다. 지원 요건 및 제한사항을 확인하시고 정규직 전환 시 활용하시면 도움을 받을 수 있을 것으로 생각합니다. 1. 정규직 전환 지원 제도 기간제 근로자 등을 정규직으로 전환한 사업주에게 이에 따른 임금증가 보전·간접 노무비 등을 지원하여 비정규직 근로자의 정규직 전환을 유도하고 처우개선을 목적으로 만들어진 제도입니다. 지원금은 최대 1년간 월 최대 50~30만원을 지원받을 수 있습니다. 2. 정규직 전환 지원 요건 지원 대상 사업 참여를 승인받은 우선지원대상기업과 중견기업의 사업주 우선지원 대상기업 : 「고용보험법 시행령」제12조에서 정한 기업 산업별 기준 - 제조업 : .. 2023. 3. 31.
배우자(아빠) 출산휴가 부여 기준과 급여 지급 오늘은 임신 근로자가 아닌 그 배우자의 출산휴가에 대해 알아보려고 합니다. 배우자 출산시 아빠가 되는 남성 근로자의 경우 출산휴가를 부여해야하는데요. 출산휴가 근거와 기준 및 급여 지급에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 배우자 출산휴가 가능? 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 유급휴가를 부여하는 제도로 배우자 출산에 따라 남성 근로자에게 배우자의 건강보호 및 태어난 자녀의 양육을 목적으로 남녀고용평등법에 따라 반드시 부여해야 합니다. 과거 최대 3~5일 휴가에서 2019년부터는 10일을 유급휴가 부여를 해야하는 것으로 개정되어 현재까지 이어지고 있습니다. 남녀고용평등법 제18조의2 (배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”.. 2023. 3. 30.
출산후 여성 근로자의 시간외근로 제한 기준 출산후 여성 근로자는 근로기준법상 보호 대상 근로자로 시간외 근로가 제한되는데요. 제한 시간 기준에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. 산후 여성근로자 시간외근로 금지 여성 근로자의 경우 역시 당사자간 합의로 1주 12시간 한도로 연장근로 가능합니다. 하지만 출산후 1년 이내 근로자의 경우, 출산으로 손상된 모체의 회복과 육아시간 확보를 위하여 연장근로를 더 엄격하게 근로기준법으로 제한하고 있습니다. (하단 참조) 근로기준법 제71조 (시간외근로) 사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다. 상기의 산후 여성근로자의 시간외근로 규정을 위반한 경우 벌칙조항에 따라 2년 이하 징역 및 2.. 2023. 3. 29.
사용자의 부당노동행위 및 구제 신청 절차 근로자는 사용자와 함께 회사의 발전을 위해 서로 협력해야하는데요. 노동조합 등 노동활동을 함에 있어서 사업주가 이를 무력화하기 위한 조치를 취할 경우 부당노동행위에 적용될 수 있습니다. 부당노동행위는 어떤게 있고 이런 경우 어떤 구제 절차가 있는지 알아보겠습니다. 1. 부당노동행위란? 부당노동행위는 사용자(회사)에 대하여 금지되는 행위로, 부당노동행위의 성립을 위해서는 그 행위가 사용자의 행위여야 합니다. 행위의 주체로서 사용자는 “사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자”를 뜻하며, 사업주를 위하여 행동하는 자는 근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘감독을 하는 등의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을.. 2023. 3. 27.
육아기 근로시간 단축 제도 기준 및 위반시 벌칙조항 오늘은 육아기 근로시간 단축에 대해서 알아보려고 합니다. 육아를 위해 자신의 소정근로시간을 일부 줄여서 근무하는 제도인데요. 신청기준부터 위반시 처벌항목까지 알아보려고 합니다. 육아휴직 사용이 어려운 분들이라면 차선으로 활용하기에도 도움이 되지 않을까 생각됩니다. 1. 육아기 근로시간 단축 제도 육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 근로시간의 단축을 하는 제도로서 육아휴직과 비슷하지만 일정기간 동안 근무를 하지 않는 것을 전제로 하는 육아휴직과는 달리 지속적으로 근로를 제공하므로 일·가정의 양립과 여성의 경력단절방지를 할 수 있다는 점에서 차이가 있습니다. 2. 육아기 근로시간 단축 사용 기준 ① 육아기 근로시간 신청 대상자 대상 : 만 8세 이하 .. 2023. 3. 22.
취업준비생 청년층 인기 자격증 (기사, 산업기사, 기능사, 서비스) TOP5 코로나19도 끝나가며 이젠 취업도 본격적으로 꿈틀거리는 시기가 오는 듯합니다. 취준생이 관심 있어하는 자격증을 한국산업인력공단에서 발표했는데요. 기사, 산업기사, 기능사, 서비스 자격증에 어떤 자격증이 인기가 있는지 확인해 보겠습니다. 국가 기술 자격증 체계 기본적인 자격증 흐름은 자격제한이 없는 '기능사' 자격증에서 출발해서 실무경력 등을 쌓고 '산업기사' 자격증을 취득하고 이후 경력을 쌓고 기사 자격증을 취득할 수 있는 구조입니다. 그 이후 더 많은 실무경력을 이를 때는 전문가 레벨인 '기술사'나 '기능장' 자격증을 취득할 수 있습니다. 그 외에 서비스 관련 자격증은 응시자격이 각각 다르게 운영됩니다. 아래의 그림은 한국산업인력공단에서 운영하는 Q-net에 내용입니다. 청년층 응시 많은 자격 등급별 .. 2023. 3. 20.
하남 골목 오래된 맛집 신안 아구찜 (해물찜) 후기 오늘 리뷰하는 맛집은 하남의 숨겨진 맛집이라고 생각하는데요. 노부부 사장님이 운영하는 신안 아구찜이라는 곳을 소개해보려고 합니다. 개인적으로는 그동안 먹어본 많은 해물찜 중에서는 단연 최고라고 생각하는 곳입니다. 하남의 숨겨진 맛집 신안 아구찜 정문은 간판이 어느덧 많이 해졌는데요. '신'자는 지워지고 '안'만 보이지만 이름은 신안 아구찜입니다. 간판이 세월을 보시면 알겠지만 정말 오래된 듯싶은데요. 제 가도 처음 가본 게 거의 20여년 전이 아닌가 생각됩니다. 저희 가족과 함께 가본 건 한 참 뒤였지만, 신기하게도 아버지, 어머니, 동생들 모두 각자 아는 분들을 통해 이곳을 알고 계셨습니다. 위치는 하남시청 맞은편에 있는데... 골목골목을 들어야 가합니다. 그래서 가장 아쉬운 것은 주차가 여의치 않습니.. 2023. 3. 17.
레고 마블 닥터 스트레인지의 차원간 포털 리뷰 (LEGO 30652 Doctor Strange's Interdimensional Portal Review) 오랜만에 레고 폴리백 리뷰인데요. 오늘은 마블 캐릭터인 닥터 스트레인지의 차원간 포털이라는 작은 폴리백입니다. 닥터 스트레인지 미피는 없었는데, 이참에 잘 됐다 싶어 하나 가져왔습니다. 닥터스트레인지의 차원간 포털 제품번호 : 30652 제품이름 : 닥터 스트레인지의 차원간 포털 가격 : 4,900원 (이마트, 토이킹덤 5,900원) 폴리백에 담겨있는 레고라 부품수도 얼마되지 않고, 사실상 닥터 스트레인지 미피가 주인공이죠. 그런데 저는 레고 매장에서 4,900원에 샀는데, 얼마전 이마트와 토이킹덤에 가보니 5,900원에 팔고 있는데... 가격이 매장마다 조금 차이는 있는 것 같습니다. 조립 리뷰 구성품은 단촐합니다. 눈에 띄는건 일단 닥터 스트레인지의 망토인데요. 기존에 좀비 헌터 스파이디와는 다르게 .. 2023. 3. 13.
니니즈 죠르디 키즈 카메라 사용 솔직 후기 오늘은 니니즈 캐릭터인 죠르디 디자인으로 나온 키즈 카메라를 리뷰해보려고 합니다. 지난 연초에 초등학생 아이의 선물로 구매했는데요. 키즈 카메라를 구매 예정인 분들에게 도움이 됐으면 좋겠습니다. 죠르디 키즈카메라 엄마, 아빠가 핸드폰으로 사진 찍는걸 보다가 아이도 자기도 사진기가 있으면 좋다고 해서 한동안 카메라를 알아봤는데요. 검색하다 보니 키즈 카메라가 상당히 많이 있더라구요. 그중에 눈에 띈 건 카카오프렌즈 캐릭터와 오늘 리뷰할 니니즈 캐릭터인 죠르디를 이용한 디자인 카메라 였는데요. 캐릭터 라이센스 때문인지 금액은 조금 비싼 편입니다. 죠르디 카메라 스펙 화소 : 1600만 화소 렌즈 : 전/후면 기능 : 사진 및 동영상 촬영 와이파이 지원 (아카라치 앱을 통해 사진 전송 가능) 사이즈 : 가로 .. 2023. 3. 8.
주69시간 가능, 주64시간 권고 연장근로시간 총량제 관리 기준 고용노동부에서 근로시간 제도 개편을 2023년 3월 6일 공식적으로 발표했는데요. 이전에 주 52시간 근로 폐지 및 임금체계 개편 검토 내용을 토대로 확정한 듯싶습니다. 오늘은 그중 핵심이 되는 연장근로 총량제에 대해서 살펴보도록 하겠습니다. 1. 초과근로시간 관리 기준 변경 우선 "1주, 12시간" 초과근로 제한을 월 단위로 연장근로시간 관리를 하게 됩니다. 그런데 1개월을 4주로 보지 않고 1년간의 평균 1개월 주수를 적용하기 때문에 4.345주를 적용하게 됩니다. 1개월 내 최대 연장근로할 수 있는 시간은 52시간이 나오게 됩니다. 현재의 주 52시간 제도는 일률적·경직적이여서 글로벌 스탠다드에 부합하지 않고, 포괄임금 오남용의 원인으로 규정했는데요. (포괄임금은 주 52시간제 이전부터 지금까지 이.. 2023. 3. 7.

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