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HR212

실업급여 이직사유에 따른 이직코드 (2. 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직) 안녕하세요? 오늘은 고용보험 상실신고 중 이직코드로 알아보는 이직사유, 이직사유로 알아보는 이직 코드 중 두 번째 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직입니다. 앞서서 포스팅한 것처럼 실업급여 수급 여부에 중요한 이직확인서에 반영되는 퇴직사유에 대한 내용입니다. 이번 포스팅은 지난 1번 코드 자진퇴사에 이어 2번 코드 유형 회사 사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직사유(퇴직사유)를 알아보려고 합니다. 첫 번째 자진 퇴사와 관련한 퇴직사유와 이직 코드는 아래의 포스팅을 참고하시길 바랍니다. 2021.10.29 - [HR/Human Resources] - 실업급여 이직사유에 따른 이직코드 (1. 자진 퇴사) [고용보험] 실업급여 이직사유에 따른 이직코드 (1. 자진 퇴사) 안녕하세요? 오늘은 고용보험 상실신고.. 2021. 11. 2.
[고용보험] 실업급여 이직사유에 따른 이직코드 (1. 자진 퇴사) 안녕하세요? 오늘은 고용보험 상실신고 중 이직코드로 알아보는 이직사유, 이직사유로 알아보는 이직코드 중 첫 번째 자진퇴사에 대한 내용입니다. (전체 코드의 세분류까지 쓰기엔 양이 너무 많아 지는 것 같아요.) 이직 코드는 숫자로 되어있어 일반 직원들은 잘 모르는 경우가 많지만, 그 숫자로 되어 있는 코드에 퇴직사유에 대한 의미들이 있습니다. 퇴직시 회사는 고용지원센터(근로복지공단)로 해당 퇴직사유를 코드로 입력하여 상실신고를 하고 고용지원센터는 해당 코드를 기준으로 수급자격을 판단하기에 HR 담당자는 특별히 잘 알아둘 필요가 있습니다. (오입력 등의 사유로 고용지원센터의 과태료 처분 고지서 발부 주의) 혹시나 실업급여 수급 조건과 신청절차는 아래의 링크를 통해 확인 할 수 있습니다. [고용보험] 실업급여.. 2021. 10. 29.
주52시간이라는데... 사례별로 보는 근로시간의 위반 판단 기준 안녕하세요? 최근 주52시간 근로시간 단축 적용으로 근로시간에 대한 문의도 종종 있는데요. 아마도 9월부터 최근까지 명절연휴에 대체공휴일 등 휴일이 평소보다 많다 보니 그런 듯 싶습니다. (혹시나 주52시간에 대한 궁금한 사항은 아래의 링크를 참조하시길 바랍니다.) 2021.08.27 - [HR/Human Resources] - 주52시간이란? (워라밸의 시작) 주52시간이란? (워라밸의 시작) 오늘은 잊을만하면 한 번씩 언급되고 있는 주 52시간 근로에 대해 이야기해볼까 합니다. 최근에도 '주52시간 근로시간 단축'을 실패한 정책이라고 언급되는 뉴스도 있었는데... 주 52시간을 잘 모 chulystory.tistory.com 그래서 오늘은 직장에서 근무하는 근로시간이 주52시간에 어떻게 적용되는지, .. 2021. 10. 14.
공휴일과 대체공휴일이란? (대체공휴일 확대 시행) 안녕하세요? 지난 10월 4일 잘 쉬셨나요? 뜬금없이 대체공휴일 적용이라고 달력에 빨간 표시도 없는데, 쉬어도 되는 날인가 약간의 혼선은 있었지만... 결국 일요일 다음 월요일을 대체공휴일 적용되어 쉴 수 있어 좋았습니다. 이 대체공휴일은 '법으로 정한 공휴일이 주말과 겹칠 경우 다른 날을 휴일로 대체' 하는 것입니다. (공무원은 다른 날 = 첫번째 비공휴일) 그럼 오늘은 대체공휴일 대해서 간략히 소개해볼까 합니다. 1. 공휴일이란...? - 우리가 알고있는 공휴일은 나라에서 공적으로 휴일을 정해두어서 그런데요. 그에 대한 규정은 '관공서 공휴일에 관한 규정'을 따르고 있습니다. 따라서 공무원 및 공공기관 직원들은 해당 규정에 따라 ① 일요일 ② 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날 ③ 1월 .. 2021. 10. 6.
평균임금이란...? (평균임금 계산 및 사용 방법, 관련법령 첨부) 안녕하세요? 오늘은 그간 살짝살짝 언급되었던, '평균임금에'대해서 포스팅을 합니다. 평균임금도 실제 직장생활을 하게 되면 한번 이상은 듣게 되는 용어인데요. 그게 어떤 의미가 있는지 한 번 알아보도록 해볼까 합니다. 1. 평균임금이란? - 평균임금은 말 그대로 '자신이 받고 있는 임금의 평균입니다.' 단 근로기준법에 그 평균을 어떻게 계산해야 하는지 정의가 되어있습니다. 근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다. 따라서 평균임금이란 특정사유가 발생한 날 이전 3개월.. 2021. 10. 5.
실업급여 조건과 신청 방법 (실업급여 수급 자격이 되는 정당한 이직사유 포함) 오늘은 우리나라의 대표적 사회보장제도 중 하나인 고용보험 중 개인(근로자)에게 가장 밀접한 부분인 실업급여에 대해 알아보려고 합니다. 실업급여의 신청 조건과 실업급여 신청 방법에 대해서 포스팅 합니다. 사실 실업급여를 누구는 받았네, 또 누구는 못받았네 하는 이야기를 종종 들었을텐데… 실업급여는 뭔지, 또 지급 조건과 신청 절차는 어떤지 하나씩 알아두시면 HR담당자도 근로자에게도 도움이 되지 않을까 생각됩니다. 1. 실업급여란? 실업급여는 근로자가 실직(퇴직)했을 때, 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 발생하는 생계불안을 극복하고 생활의 안정 및 재취업의 기회를 지원하는 고용보험의 중요한 사업중에 하나입니다. 우리가 급여 등의 임금을 받을 때 고용보험료를 공제하는데 공제금액은 '고용보험료 = 세전금액.. 2021. 9. 29.
퇴직금 지급기준 및 퇴직소득 원천징수 (국세청 자동계산 양식 엑셀 파일 포함) 안녕하세요? 오늘은 퇴직금 산정이나 퇴직금 중간정산에 대해 알아보려고 합니다. 내용을 작성 중에 뉴스를 보니 곽상도 의원의 아들이 50억 퇴직금을 받았다고 시끌 시끌하던데… 법적으로 퇴직금은 어떻게 계산되는지 알아보도록 해보죠. 1. 퇴직금이란? 가. 퇴직금의 법적근거 - 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무시 약 1개월분의 퇴직급여를 지급하게 법으로 규정되어 있습니다. 이러한 퇴직금은 갑작스러운 퇴직으로 인하여 발생하는 소득의 단절을 대처하기 위해 만들어졌습니다. - 이러한 퇴직금은 특별한 사정이 없다면 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 지급하도록 법으로 규정되어있습니다. - 근로자 퇴직급여 보장법(이하 근퇴법)이라는 퇴직금에 대하여 법으로 규정되어 있습니다. 그중 제8조는 법적 지급기준이 명시되어 있습.. 2021. 9. 27.
유연근무제란? (탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 간주근로/재량근로시간제 개념 및 법적근거) 안녕하세요? 오랫만에 HR관련 포스팅을 합니다. 오늘은 코로나19나 주52시간 도입 이후 회사나 직원들도 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 등을 아마도 들어보지 않았을까 생각됩니다. 이런 다양한 근로시간제를 통상 유연근무제 (유연근로시간제)라고 부르는데 오늘은 이런 유연근무제에 대해 알아 보려고 합니다. 1. 유연근무제란? - 유연근무제란 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정 하는 제도들입니다. 일반적인 9 to 6가 아닌 말 그대로 유연한 근무제도 입니.. 2021. 9. 24.
주휴수당이란... (주휴일의 의미 및 발생요건) 안녕하세요? 직장 다니시는 분들이라면 한 번은 들어봤을 주휴수당에 대해 포스팅하고자 합니다. 주휴수당은 월요일부터 금요일까지 소정근로일에 정상근로하게 되면 1일의 유급휴일을 부여하는데, 이를 근무하지 않고 유급 처리 되기 때문에 주휴수당이라고 부르게 된 듯 싶습니다. 오늘은 이 주휴수당이 어떤 내용인지 천천히 알아보도록 하죠. 1. 주휴수당의 법적근거 근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 근로기준법 시행규칙 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다 - 자료 : 법제처 - 또 언급되는 근로기준법입니다. (익숙해지면 좋습니다.) 법 내용을 종합해보면 "1주 동안 소정근로일을 개.. 2021. 9. 7.
임금명세서 교부 의무화 급여명세서 법정양식 신설 (근로기준법 시행규칙)과 짧은 생각... 안녕하세요? 오늘은 2021년 근로기준법 개정과 관련하여 짧은 생각을 공유하고자 합니다. 1. 근로기준법 개정 우선 지난 2021년 5월 18일 근로기준법 신설 및 개정이 네 가지가 있었습니다. 제30조 (구제명령 등) 제4항 : 노동위원회는 근로계약기간 만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직이 불가능한 경우에도 구제명령이나 기각결정을 하도록 하고, 부당해고 시에는 해고기간 동안 받을 수 있었던 임금 상당액에 해당하는 금품을 근로자에게 지급할 수 있도록 함. (신설) 제33조 (이행강제금) 제1항 : 노동위원회의 구제명령을 이행하지 아니한 경우 사용자에게 부과하는 이행강제금의 한도를 2천만원에서 3천만원으로 인상함. (개정) 제48조 (임금대장 및 임금명세서) 제2항 : 사용자가 임금을 지급하는 경.. 2021. 9. 6.

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