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HR214

임금명세서 교부 의무화 관련 고용노동부 예시안과 법정양식 차이점 안녕하세요. 임금명세서 교부 의무화가 11월 19일부터 적용인데 고용노동부 가이드라인은 여전히 무소식입니다. 거의 매일 고용노동부 사이트에 접속해서 체크하는데, 오늘 고용노동부 네이버 블로그에 임금명세서 예시안이 덩그러니 있어 소개하고자 합니다. (현재 예시안 사라짐) 그런데 지금 보니 또 임금명세서 예시안이 사라지고 “자세한 설명자료는 법안 최종 확정 후 안내예정입니다.”라는 코멘트만 남겨둔 상태네요. 기다렸던 가이드라인 자료는 업데이트 하지 않고 오늘 포스팅한 자료마저 삭제하다니 당황스럽네요. 고용노동부 예시안과 법정양식 차이점 우선 현재 법안 발표전인 임금명세서 보다 고용노동부 예시안은 비교적 포함되는 정보가 적어졌습니다. 차이점을 상단부터 순서대로 나열해보면 성명 외에 생년월일 또는 사번, 부서,.. 2021. 11. 10.
실업급여 이직사유에 따른 이직코드 (3. 정년퇴직 등 기간만료에 의한 이직, 4 기타) 오늘은 실업급여 이직사유에 따른 이직코드의 마지막인 정년퇴직 등 기간만료에 의한 이직과 기타 사유에 대한 이직편 입니다. 3으로 시작되는 정년퇴직 및 근로계약기간 등의 회사와 근로자간의 계약이 모두 성립되어 종료된 경우입니다. 다른 이직사유에 비해서 그래도 예측 가능한 상황이기에 낫다고 볼 수 있을거 같아요. 4로 시작되는 기타는 1, 2, 오늘 이야기 할 3으로 시작하는 코드 외에 사용되는 코드인데, 흔하게 사용되지 않는 편입니다. 그럼 어떤 이직사유가 3 또는 4로 시작하는 코드를 사용하는지 알아보도록 하겠습니다. 참고로 오늘 포스팅한 내용 외 다른 사유인 경우에는 하단에 다른 포스팅을 참조하시길 바랍니다. [고용보험] 실업급여 이직사유에 따른 이직코드 (1. 자진 퇴사) [고용보험] 실업급여 이직사.. 2021. 11. 10.
실업급여 이직사유에 따른 이직코드 (2. 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직) 안녕하세요? 오늘은 고용보험 상실신고 중 이직코드로 알아보는 이직사유, 이직사유로 알아보는 이직 코드 중 두 번째 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직입니다. 앞서서 포스팅한 것처럼 실업급여 수급 여부에 중요한 이직확인서에 반영되는 퇴직사유에 대한 내용입니다. 이번 포스팅은 지난 1번 코드 자진퇴사에 이어 2번 코드 유형 회사 사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직사유(퇴직사유)를 알아보려고 합니다. 첫 번째 자진 퇴사와 관련한 퇴직사유와 이직 코드는 아래의 포스팅을 참고하시길 바랍니다. 2021.10.29 - [HR/Human Resources] - 실업급여 이직사유에 따른 이직코드 (1. 자진 퇴사) [고용보험] 실업급여 이직사유에 따른 이직코드 (1. 자진 퇴사) 안녕하세요? 오늘은 고용보험 상실신고.. 2021. 11. 2.
[고용보험] 실업급여 이직사유에 따른 이직코드 (1. 자진 퇴사) 안녕하세요? 오늘은 고용보험 상실신고 중 이직코드로 알아보는 이직사유, 이직사유로 알아보는 이직코드 중 첫 번째 자진퇴사에 대한 내용입니다. (전체 코드의 세분류까지 쓰기엔 양이 너무 많아 지는 것 같아요.) 이직 코드는 숫자로 되어있어 일반 직원들은 잘 모르는 경우가 많지만, 그 숫자로 되어 있는 코드에 퇴직사유에 대한 의미들이 있습니다. 퇴직시 회사는 고용지원센터(근로복지공단)로 해당 퇴직사유를 코드로 입력하여 상실신고를 하고 고용지원센터는 해당 코드를 기준으로 수급자격을 판단하기에 HR 담당자는 특별히 잘 알아둘 필요가 있습니다. (오입력 등의 사유로 고용지원센터의 과태료 처분 고지서 발부 주의) 혹시나 실업급여 수급 조건과 신청절차는 아래의 링크를 통해 확인 할 수 있습니다. [고용보험] 실업급여.. 2021. 10. 29.
주52시간이라는데... 사례별로 보는 근로시간의 위반 판단 기준 안녕하세요? 최근 주52시간 근로시간 단축 적용으로 근로시간에 대한 문의도 종종 있는데요. 아마도 9월부터 최근까지 명절연휴에 대체공휴일 등 휴일이 평소보다 많다 보니 그런 듯 싶습니다. (혹시나 주52시간에 대한 궁금한 사항은 아래의 링크를 참조하시길 바랍니다.) 2021.08.27 - [HR/Human Resources] - 주52시간이란? (워라밸의 시작) 주52시간이란? (워라밸의 시작) 오늘은 잊을만하면 한 번씩 언급되고 있는 주 52시간 근로에 대해 이야기해볼까 합니다. 최근에도 '주52시간 근로시간 단축'을 실패한 정책이라고 언급되는 뉴스도 있었는데... 주 52시간을 잘 모 chulystory.tistory.com 그래서 오늘은 직장에서 근무하는 근로시간이 주52시간에 어떻게 적용되는지, .. 2021. 10. 14.
공휴일과 대체공휴일이란? (대체공휴일 확대 시행) 안녕하세요? 지난 10월 4일 잘 쉬셨나요? 뜬금없이 대체공휴일 적용이라고 달력에 빨간 표시도 없는데, 쉬어도 되는 날인가 약간의 혼선은 있었지만... 결국 일요일 다음 월요일을 대체공휴일 적용되어 쉴 수 있어 좋았습니다. 이 대체공휴일은 '법으로 정한 공휴일이 주말과 겹칠 경우 다른 날을 휴일로 대체' 하는 것입니다. (공무원은 다른 날 = 첫번째 비공휴일) 그럼 오늘은 대체공휴일 대해서 간략히 소개해볼까 합니다. 1. 공휴일이란...? - 우리가 알고있는 공휴일은 나라에서 공적으로 휴일을 정해두어서 그런데요. 그에 대한 규정은 '관공서 공휴일에 관한 규정'을 따르고 있습니다. 따라서 공무원 및 공공기관 직원들은 해당 규정에 따라 ① 일요일 ② 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날 ③ 1월 .. 2021. 10. 6.
평균임금이란...? (평균임금 계산 및 사용 방법, 관련법령 첨부) 안녕하세요? 오늘은 그간 살짝살짝 언급되었던, '평균임금에'대해서 포스팅을 합니다. 평균임금도 실제 직장생활을 하게 되면 한번 이상은 듣게 되는 용어인데요. 그게 어떤 의미가 있는지 한 번 알아보도록 해볼까 합니다. 1. 평균임금이란? - 평균임금은 말 그대로 '자신이 받고 있는 임금의 평균입니다.' 단 근로기준법에 그 평균을 어떻게 계산해야 하는지 정의가 되어있습니다. 근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다. 따라서 평균임금이란 특정사유가 발생한 날 이전 3개월.. 2021. 10. 5.
실업급여 조건과 신청 방법 (실업급여 수급 자격이 되는 정당한 이직사유 포함) 오늘은 우리나라의 대표적 사회보장제도 중 하나인 고용보험 중 개인(근로자)에게 가장 밀접한 부분인 실업급여에 대해 알아보려고 합니다. 실업급여의 신청 조건과 실업급여 신청 방법에 대해서 포스팅 합니다. 사실 실업급여를 누구는 받았네, 또 누구는 못받았네 하는 이야기를 종종 들었을텐데… 실업급여는 뭔지, 또 지급 조건과 신청 절차는 어떤지 하나씩 알아두시면 HR담당자도 근로자에게도 도움이 되지 않을까 생각됩니다. 1. 실업급여란? 실업급여는 근로자가 실직(퇴직)했을 때, 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 발생하는 생계불안을 극복하고 생활의 안정 및 재취업의 기회를 지원하는 고용보험의 중요한 사업중에 하나입니다. 우리가 급여 등의 임금을 받을 때 고용보험료를 공제하는데 공제금액은 '고용보험료 = 세전금액.. 2021. 9. 29.
퇴직금 지급기준 및 퇴직소득 원천징수 (국세청 자동계산 양식 엑셀 파일 포함) 안녕하세요? 오늘은 퇴직금 산정이나 퇴직금 중간정산에 대해 알아보려고 합니다. 내용을 작성 중에 뉴스를 보니 곽상도 의원의 아들이 50억 퇴직금을 받았다고 시끌 시끌하던데… 법적으로 퇴직금은 어떻게 계산되는지 알아보도록 해보죠. 1. 퇴직금이란? 가. 퇴직금의 법적근거 - 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무시 약 1개월분의 퇴직급여를 지급하게 법으로 규정되어 있습니다. 이러한 퇴직금은 갑작스러운 퇴직으로 인하여 발생하는 소득의 단절을 대처하기 위해 만들어졌습니다. - 이러한 퇴직금은 특별한 사정이 없다면 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 지급하도록 법으로 규정되어있습니다. - 근로자 퇴직급여 보장법(이하 근퇴법)이라는 퇴직금에 대하여 법으로 규정되어 있습니다. 그중 제8조는 법적 지급기준이 명시되어 있습.. 2021. 9. 27.
유연근무제란? (탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 간주근로/재량근로시간제 개념 및 법적근거) 안녕하세요? 오랫만에 HR관련 포스팅을 합니다. 오늘은 코로나19나 주52시간 도입 이후 회사나 직원들도 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 등을 아마도 들어보지 않았을까 생각됩니다. 이런 다양한 근로시간제를 통상 유연근무제 (유연근로시간제)라고 부르는데 오늘은 이런 유연근무제에 대해 알아 보려고 합니다. 1. 유연근무제란? - 유연근무제란 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정 하는 제도들입니다. 일반적인 9 to 6가 아닌 말 그대로 유연한 근무제도 입니.. 2021. 9. 24.

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