↑ Hæłłœøppã 지원 광고 ↑ ↓ 카카오를 지원하는 광고 ↓ 육아휴직6 2024년 6+6 부모 육아휴직 시행 (3+3 부모 육아휴직제 확대 개편) 2023년까지 적용해온 3+3 부모 육아휴직을 확대 개편한 6+6 부모육아휴직제로 확대 개편하여 2024년부터 시행하게 됩니다. 관련하여 내용이 어떻게 변경되었는지 특히 육아휴직 급여 최대 지급액을 알아보도록 하겠습니다. 1. 6+6 부모 육아휴직제 자녀 생후 18개월 내 부모가 모두(동시에 또는 순차적으로) 육아휴직 사용 시, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다. 구분 3+3 부모육아휴직 6+6 부모육아휴직 자녀연령 생후 12개월 내 생후 18개월 내 적용기간 첫 3개월 첫 6개월 지원금 상한액 월 200~300만원 월 200~450만원 자녀 생후 18개월 내 부모 모두 육아휴직 사용 시, 부모 각각의 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 최대 월 450만원(통상임금 기준 10.. 2024. 1. 3. 육아기 고용안정장려금 사업주 지원 요건 (육아휴직, 근로시간단축, 대체인력) 규모가 상대적으로 작은 우선지원대상기업의 경우 출산 및 육아로 인한 근로자의 공백이 발생하게 되면 회사는 아무래도 어려움을 겪을 수 밖에 없겠죠. 더욱 1년간 육아휴직을 보낸다면 부담이 상당할 것으로 생각되는데요. 오늘은 근로자가 아닌 육아휴직 등을 허용했을 때 정부 지원금을 받을 수 있는 제도에 대해서 안내하고자 합니다. 1. 육아휴직 지원금 지원대상 : 우선지원대상기업으로서 육아휴직을 희망하는 근로자에게 30일 이상 육아휴직을 허용한 사업주 우선지원대상기업은 상시 근로자 수가 고용보험법 시행령에 규정된 산업별 기준을 충족하는 기업으로 일반적으로 중소기업을 뜻합니다. 아래의 참고자료를 보시면 업종별 상시 근로자수를 확인 할 수 있습니다. 지원내용 : 육아휴직을 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 월 30.. 2023. 9. 8. 육아기 근로시간 단축 제도 기준 및 위반시 벌칙조항 오늘은 육아기 근로시간 단축에 대해서 알아보려고 합니다. 육아를 위해 자신의 소정근로시간을 일부 줄여서 근무하는 제도인데요. 신청기준부터 위반시 처벌항목까지 알아보려고 합니다. 육아휴직 사용이 어려운 분들이라면 차선으로 활용하기에도 도움이 되지 않을까 생각됩니다. 1. 육아기 근로시간 단축 제도 육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 근로시간의 단축을 하는 제도로서 육아휴직과 비슷하지만 일정기간 동안 근무를 하지 않는 것을 전제로 하는 육아휴직과는 달리 지속적으로 근로를 제공하므로 일·가정의 양립과 여성의 경력단절방지를 할 수 있다는 점에서 차이가 있습니다. 2. 육아기 근로시간 단축 사용 기준 ① 육아기 근로시간 신청 대상자 대상 : 만 8세 이하 .. 2023. 3. 22. 아빠 육아휴직 보너스제 요건 및 급여 지급 수준 아빠들의 육아휴직을 활성화하기 위해서 2014년부터 아빠육아휴직보너스제를 운영하고 있는데요. 경과규정에 따라 2022년까지 한시적으로 적용된다고 합니다. 3+3부모육아휴직제에 해당되지 않는다면 차선으로 적용될 수 있는데, 아빠 육아휴직 보너스제의 조건 및 육아휴직 급여 수준에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 아빠육아휴직보너스제 - 육아휴직을 30일 이상 부여받은 아빠에게 육아휴직 급여를 지원합니다. - 아빠 육아휴직을 활성화하기 위해 한시적으로 육아휴직 급여 상향 적용하는데 이를 보너스라고 표현합니다. - 아래의 법령은 아빠 육아휴직 보너스제에 대한 한시적 특례에 대한 내용입니다. 고용보험법 시행령 제95조의 2(두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직 급여에 관한 한시적 특례) ① 제95조제1항에도 불구하.. 2022. 2. 18. 3+3 부모 육아휴직제 인정 요건 및 지급 수준 2022년부터는 육아휴직 사용 촉진을 위해서 3+3 부모육아휴직제를 신설하여 육아휴직 지원 규모를 상향 조정했는데요. 이에 대한 3+3 부모 육아휴직 요건과 육아휴직 급여 지급 수준이 어떻게 되는지 확인하시고 육아에 대한 계획을 고민 중이시라면 천천히 읽어보시기를 권합니다. 1. 3+3 부모 육아휴직 신설 - 부모 양육이 절실한 출생후 12개월 이내 영아기에 부모 모두 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도를 신설했습니다. - 고용보험법 시행령 제95조의3 제1항을 근거로 육아휴직 최초 3개월 동안 통상임금에 해당하는 금액을 지급합니다. 제95조의3(출생 후 12개월 이내의 자녀에 대한 육아휴직 급여 등의 특례) ① 제95조제1항 및 제95조의2제1항ㆍ제2항에도 불구하고 같은 자녀에 대하여 자녀의 출생 후 1.. 2022. 2. 17. [고용보험] 육아휴직 급여 그리고 보호 규정 (임신 중 육아휴직 신청 포함) 오늘은 법으로 규정한 육아휴직 제도, 육아휴직 급여 등 대해서 알아보려고 합니다. 육아휴직은 법으로 규정된 휴직으로 특별한 조건이 아니라면 사업주는 거부할 수 없습니다. 그리고 기존에는 출산 이후 사용이 가능했지만 이제는 임신기에도 육아휴직을 사용할 수 있도록 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률이 개정되어 시행되었습니다. 오늘은 육아휴직 제도 그리고 육아휴직급여, 보호규정 등 조금 포괄적으로 다뤄보도록 하겠습니다. 1. 육아휴직이란? 육아휴직은 직원이 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하는 것으로 목적으로 워라밸(일과 가정생활의 조화)이 함께 할 수 있도록 지원하는 제도로 1988년 남녀고용평등법으로 명시하여 시행되고 있습니다. 육아휴직 대상 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가.. 2021. 12. 8. 이전 1 다음
