↑ Hæłłœøppã 지원 광고 ↑ ↓ 카카오를 지원하는 광고 ↓ 인건비2 기간제, 파견, 사내하도급 정규직전환 고용안정장려금 지원 요건 비정규직이라고 부르는 기간제 및 파견 근로자를 정규직으로 전환하는 중견기업 규모 이하 사업장에 대해 정규직 지원금을 지원받을 수 있습니다. 지원 요건 및 제한사항을 확인하시고 정규직 전환 시 활용하시면 도움을 받을 수 있을 것으로 생각합니다. 1. 정규직 전환 지원 제도 기간제 근로자 등을 정규직으로 전환한 사업주에게 이에 따른 임금증가 보전·간접 노무비 등을 지원하여 비정규직 근로자의 정규직 전환을 유도하고 처우개선을 목적으로 만들어진 제도입니다. 지원금은 최대 1년간 월 최대 50~30만원을 지원받을 수 있습니다. 2. 정규직 전환 지원 요건 지원 대상 사업 참여를 승인받은 우선지원대상기업과 중견기업의 사업주 우선지원 대상기업 : 「고용보험법 시행령」제12조에서 정한 기업 산업별 기준 - 제조업 : .. 2023. 3. 31. 적정인원 산정에 대한 방법과 짧은 생각 적정 인원에 대한 내용 중 거시적인 방법을 활용한 적정 인력 산정 방법에 대한 포스팅을 하고자 합니다. 해당 자료만으로는 적정 인력의 완벽한 데이터가 나오지 않겠지만, 생산성 비율, 매출액 손익 등에 대해 어떤 관점으로 적정인건비 또는 적정 인원을 어떻게 볼 수 있는지 쉽ㄱ[ 접근할 수 있게 적어봤는데요. 이해하기가 쉽지 않은 부분이지만 개념을 익히는데 도움이 되었으면 좋겠습니다. 1. 적정인원은 왜 찾는 것일까? 아마도 여러 기업들이 '과연 우리회사의 인력은 적정한 수준인가?', '혹시 필요 이상으로 많은 것은 아닐까?', ‘일할 사람이 없다고 아우성인데 과연 그런 것인가?'라는 고민을 많이 하고 있으리라 짐작되는데요. 그래서 기업들이 이러한 고민을 해결하기 위하여 나름대로 여러 가지 방법을 사용하고 .. 2021. 12. 6. 이전 1 다음
