↑ Hæłłœøppã 지원 광고 ↑ ↓ 카카오를 지원하는 광고 ↓ 3개월2 [연말정산] 일반근로자와 일용근로자 판단 기준 및 3개월 계산 방법 일반적으로 연말정산은 일반근로자를 대상으로 진행하게 되는데요. 일용근로자의 경우 연말정산 없이 원천징수로 과세가 사실상 종료되기 때문에 일용근로자와 상용근로자를 구분하는 방법을 잘 알아둘 필요가 있을텐데요. 이번 포스팅은 일용근로자를 구분하는 기준에 대해서 알아보겠습니다. 1. 일용근로자와 일반근로자의 구분 소득세법상에는 일용근로자에 대한 기준이 별도로 정해져 있는데요. 아래의 두가지 요건을 모두 충족할 경우 일용근로자에 해당하며, 일용근로자에 해당하지 않는 근로자는 모두 일반근로자로 인정됩니다. 일용근로자 충족 요건 두가지 ① 근로를 제공한 날 또는 시간에 따라 급여를 계산하거나, 근로를 제공한 날 또는 시간의 근로성과에 따라 급여를 계산하여 받는 자 ② 근로계약에 따라 동일한 고용주에게 3개월 이상(.. 2023. 10. 25. 최저임금 감액 법적 기준과 감액 불가 직종 (적용 제외 포함) 최저임금은 보통 정해진 금액대로 지급해야 하는 것으로 알고 있는데요. 일부 감액이 가능한 경우도 있고 감액이 불가능한 직종이 따로 정해져 있습니다. 오늘은 최저임금에 대해서 감액에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. 최저임금 감액 가능할까? 최저임금은 다른 기준 보다 더 우선적으로 적용되는 기본이 되는 강행규정 성격이 강합니다. 따라서 매년 정해진 최저임금만큼은 지급을 해야 하는데, 특별한 예외사항에 대해서는 감액이 가능한 경우가 있습니다. 누구나 감액할 수 있는게 아니고 감액 가능한 대상자의 요건이 있습니다. 참고 : 연도별 최저임금 현황 참고로 최저임금은 2022년 기준으로 시간당 9,160원이고 2023년은 이보다 5% 인상된 9,620원으로 확정되어있는 점은 참고하시기를 바랍니다. 혹시나 궁금할 .. 2022. 10. 7. 이전 1 다음
