↑ Hæłłœøppã 지원 광고 ↑ ↓ 카카오를 지원하는 광고 ↓ 보호규정2 [고용보험] 육아휴직 급여 그리고 보호 규정 (임신 중 육아휴직 신청 포함) 오늘은 법으로 규정한 육아휴직 제도, 육아휴직 급여 등 대해서 알아보려고 합니다. 육아휴직은 법으로 규정된 휴직으로 특별한 조건이 아니라면 사업주는 거부할 수 없습니다. 그리고 기존에는 출산 이후 사용이 가능했지만 이제는 임신기에도 육아휴직을 사용할 수 있도록 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률이 개정되어 시행되었습니다. 오늘은 육아휴직 제도 그리고 육아휴직급여, 보호규정 등 조금 포괄적으로 다뤄보도록 하겠습니다. 1. 육아휴직이란? 육아휴직은 직원이 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하는 것으로 목적으로 워라밸(일과 가정생활의 조화)이 함께 할 수 있도록 지원하는 제도로 1988년 남녀고용평등법으로 명시하여 시행되고 있습니다. 육아휴직 대상 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가.. 2021. 12. 8. [고용보험] 출산전후휴가 및 급여 그리고 관련 보호규정 오늘은 출산을 앞두고 있는 여성 근로자에게 법적으로 보호하기 위한 제도인 산전후휴가에 대해 알아보려고 합니다. 출산전후휴가는 고용보험 중 모성보호 제도의 일환으로 1953년부터 사업주에게 근로기준법이나 고용보험법으로 정해진 의무사항이라 많이 알고 있을거 같은데요. 오늘은 출산전후휴가 지원금 신청방법에 대한 내용을 작성 중에 과거 복직후 타근무지 발령이나 타직무배치를 해서 결국 퇴직한 안타까운 사례가 떠올라 방향을 조금 바꿔봤습니다. 대신 신청에 관련된 양식은 하단에 첨부하오니 필요하신 분들은 참고하시길 바랍니다. 1. 출산전후휴가란? 목적 : 출산전후 휴가제도는 여성근로자의 건강 보호와 태아의 순조로운 발육을 위해서 출산 전과 출산 후를 통하여 최소한의 보호휴가를 의무적으로 부여하는 것입니다. 주의 : .. 2021. 12. 2. 이전 1 다음
